四川都鋼鋼鐵集團股份有限公司
2020年度企業(yè)社會責任報告
為構建和諧社會，積極承擔社會責任、規(guī)范公司社會行為、自覺接收社會監(jiān)督、形成自我約束、自我發(fā)展的機制，現將四川都鋼鋼鐵集團股份有限公司2020年度社會責任報告書匯報如下：
公司堅持“以人為本、可持續(xù)發(fā)展”的經營戰(zhàn)略，把履行社會責任全面融入公司發(fā)展戰(zhàn)略、生產經營和企業(yè)文化，作為建設和諧社會的自覺行動。公司在關注自身及全體股東經濟利益的同時，充分關注包括國家和社會、環(huán)境、職工、債權人、客戶、消費者及社區(qū)在內的利益相關方的共同利益，促進社會經濟的可持續(xù)發(fā)展。
一、公司促進國家和社會的全面發(fā)展情況
公司的使命是創(chuàng)造財富，服務社會、以追求經濟效益、社會效益和代表先進性制造業(yè)為目標。在謀求公司價值和股東財富的過程中，積極回報社會，促進國家和社會發(fā)展。2020年公司完成經營目標任務，以良好的業(yè)績回報股東和社會：
1、上繳稅費總額8887.65萬元，為國家和地方經濟建設做出了積極貢獻。
2、穩(wěn)健經營、發(fā)展，為社會解決了大量的勞動力就業(yè)問題。截止2020年12月31日，公司在職員工人數為530人。
3、帶動公司經營場所在地經濟的發(fā)展，促進中國鋼鐵企業(yè)的發(fā)展，公司的主要產品為熱軋帶肋鋼筋和熱軋光圓鋼筋。在規(guī)模及技術上優(yōu)于其他企業(yè)。
二、公司對股東權益保護情況
公司根據國家有關法律法規(guī)及相關制度規(guī)定，建立健全規(guī)范的公司治理結構，形成了“三會一層”的科學決策、有效執(zhí)行、有力監(jiān)督的運行機制，保證公司依法經營、規(guī)范運作，確保公司經營穩(wěn)健，持續(xù)創(chuàng)效、持續(xù)發(fā)展。公司建立健全信息披露制度和投資者管理制度，真實、準確、完整、及時地履行信息披露義務，向股東提供公司公開披露信息，確保所有股東能平等地獲得信息。2020年，公司規(guī)范運作良好，無違規(guī)信息披露。通過上述措施，切實保障股東的決策權、知情權、監(jiān)督權，為股東創(chuàng)造價值。
三、公司對債權人權益保護情況
公司奉行穩(wěn)健、持續(xù)的經營理念，嚴格控制經營風險，保護股東和債權人的長遠利益。公司在經營決策過程中，充分考慮債權人的合法權益，及時向債權人通報與其債券利益相關的重大信息，嚴格按照與債權人簽訂的合同履行債務，及時通報與其相關的重大信息，保障債權人的合法權益。
四、公司對職工權益保護情況
公司嚴格遵守《勞動法》、《合同法》等勞動和社會保障方面的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，依法保護職工的合法權利，建立和完善包括薪酬體系，激勵機制等在內的用人制度，保障職工依法享有勞動權利和履行勞動義務。公司建立包括職業(yè)健康安全管理體系在內的綜合管理體系并有效運行，提高裝置本質安全，不斷改善員工作業(yè)環(huán)境，持續(xù)提高員工安全生產技能，定期對員工體檢，防范安全事故和職業(yè)病發(fā)生。公司堅持按勞分配，建立工資正常增長機制，對特殊環(huán)境下工作的員工給予特殊津貼和休養(yǎng)。公司員工享有公司制度規(guī)定的休息日，帶薪年假和其他各類假期，以及員工加班工資待遇。公司建立健全員工社會保險制度、補充保險制度，依法為員工繳納保險費用。公司高度重視培養(yǎng)工作，積極組織開展多種形式的崗位培訓，技能培訓、管理培訓等，并鼓勵員工自我學習，幫助員工制定職業(yè)規(guī)劃，鼓勵員工承擔有挑戰(zhàn)性的工作。2020年，公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康、能源體系通過第三方認證機構的認證，公司員工勞動合同簽訂率達100%，及時續(xù)簽率100%，公司杜絕了重大安全事故和人身傷亡事故，職業(yè)病發(fā)病率為0。
五、公司對客戶保護情況
公司建立包括質量、環(huán)境體系在內的綜合管理體系，堅持以顧客為關注焦點，堅持與顧客合作共贏，持續(xù)改進產品質量和服務水平。公司實行全程信用管理，定期對客戶進行評定。
2020年，公司顧客滿意度為99%，客戶投訴為0，有關部門質量查處為0，公司質量等管理體系通過第三方的復審認證。
六、公司環(huán)境保護和節(jié)能減排情況
公司堅持“綠色環(huán)保、持續(xù)改進”的環(huán)境反戰(zhàn)，確保質量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康管理體系和企業(yè)標準化綜合管理體系有效運行，加強技術創(chuàng)新，推行清潔生產，積極采用新設備，新工藝、新技術、新材料，推進以節(jié)能減排和環(huán)保技術進步為主要目標的設備更新和技術改造，以盡可能減少的資源消耗和環(huán)境占用獲得更大的經濟效益和社會效益。2020年，公司“三廢”排放符合有關要求，未發(fā)生環(huán)境污染事故。
七、公司對社區(qū)責任情況
公司本著與社區(qū)和諧相處的原則，積極維護社區(qū)安全與穩(wěn)定，公司除加強員工職業(yè)道德教育外，積極推行社會公德、家庭美德教育，加強不穩(wěn)定因素排查，確保一方平安。
2020年，為了徹底解決本公司生產裝置與周邊社區(qū)的存在的安全隱患問題，改善生產生活環(huán)境，維護社會穩(wěn)定，保障人民群眾生命財產安全，促進經濟社會持續(xù)快速健康協調發(fā)展。
2020年，未發(fā)生員工違法刑事案件，未發(fā)生員工及其家屬集體到政府上訪事件。
八、公司在履行社會責任方面存在的問題及改進計劃
公司在履行社會責任方面做了大量務實的、富有成效的工作。但經過評估，我們認為還存在一些差距：
一是，尚未建立系統(tǒng)的、量化的社會責任評價指標體系。為此，公司將根據實際情況，及時建立健全社會責任評價指標體系，引導公司履行社會責任，規(guī)范公司行為。
二是，公司在社會責任履行方面自愿性披露的積極性不夠。今后公司將加強檢查，定期評價社會責任的執(zhí)行情況和存在的問題，并及時公告。
三是，對履行社會責任的宣傳，倡導和示范作用不夠，今后公司將一如既往地把社會責任作為企業(yè)一項應盡的義務，加強宣傳，以自身的影響力帶動周邊企業(yè)、行業(yè)相關企業(yè)履行社會責任，共同促進社會、企業(yè)和諧發(fā)展。